结论：员工简历作假且怀孕的情况下，公司能否辞退该员工，需根据具体情况判断，若简历造假行为严重到违反公司规章制度或构成欺诈，且公司规章制度明确规定此类行为可解除劳动合同，同时公司能证明该行为与录用决定直接相关，则公司有权辞退该员工；若公司无法证明上述条件，或辞退行为违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护，则公司不能辞退该员工。

详细分析

1. 简历造假行为的性质

   • 简历造假，尤其是涉及学历、工作经历等关键信息的造假，可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果公司规章制度中明确规定了简历造假属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。

2. 孕期女职工的特殊保护

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 但是，这种保护并非绝对。如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然有权解除劳动合同。

3. 公司能否辞退的具体判断

   • 若满足以下条件，公司有权辞退：

     • 员工简历造假行为严重到违反公司规章制度，且该规章制度明确规定此类行为可解除劳动合同。
     • 公司能够证明员工的简历造假行为与录用决定直接相关，即如果员工提供真实信息，公司不会录用该员工。
     • 公司在辞退前已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等（如果公司有工会且规章制度有此要求）。

   • 若不满足以下条件之一，公司不能辞退：

     • 公司无法证明员工的简历造假行为与录用决定直接相关。
     • 公司的规章制度未明确规定简历造假可解除劳动合同，或者规章制度未经过民主程序制定并公示。
     • 辞退行为违反了相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。

建议

• 对于公司：在处理此类情况时，应谨慎审查员工的简历造假行为是否严重到违反公司规章制度，并确保公司规章制度已经通过民主程序制定并公示。同时，应咨询专业律师，确保辞退行为不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。
• 对于员工：如果因简历造假而面临辞退风险，且自己正处于孕期，应了解自己的合法权益，并咨询专业律师以维护自己的权益。同时，也应认识到简历造假行为的不当性，并承担相应的法律责任。

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