结论前置：怀孕了公司一般不能随意辞退员工，但在特定情况下公司可能解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下公司不得辞退怀孕员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为员工怀孕而辞退她。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
举例说明：假设一位女员工在公司工作期间怀孕，公司不能因为她怀孕而降低她的工资、调岗或者辞退她。如果公司这样做了，女员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。
二、特定情况下公司可能解除劳动合同
虽然一般情况下公司不得辞退怀孕员工，但在某些特定情况下，公司仍然可以解除劳动合同。这些情况主要包括：
员工严重违反公司规章制度：如果怀孕员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须能够证明员工的违规行为是严重的，并且已经达到了解除劳动合同的程度。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果怀孕员工因为严重失职或者营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。但同样，公司需要能够证明员工的失职或营私舞弊行为与公司的重大损害之间存在直接的因果关系。
员工被依法追究刑事责任：如果怀孕员工因为犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以根据相关法律法规解除劳动合同。
法律建议：对于公司而言，在解除与怀孕员工的劳动合同时，必须谨慎行事。公司应该确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，并且能够提供充分的证据来支持自己的决定。否则，公司可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
三、怀孕员工被辞退后的法律救济
如果怀孕员工被公司非法辞退，她有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。赔偿的范围可能包括工资损失、社会保险损失、精神损害赔偿等。
举例说明：假设一位怀孕员工被公司非法辞退，她可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付她被辞退期间的工资损失、社会保险损失以及精神损害赔偿等。如果仲裁机构认定公司的辞退行为是违法的，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：怀孕了公司一般不能随意辞退员工，这是为了保护女职工的合法权益。但在特定情况下，公司仍然可以解除劳动合同。因此，对于怀孕员工而言，了解自己的权益和法律法规的规定是非常重要的。如果遇到公司非法辞退的情况，应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。