面对孕期被公司欺骗而主动离职的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权步骤，希望能帮助您有效应对这一困境：

一、明确法律权益与立场

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，公司欺骗您主动离职的行为是违法的，您有权拒绝并寻求法律保护。

二、收集关键证据

证据是维权的基础，您需要尽可能收集以下类型的证据来支持您的主张：

1. 书面材料：如公司出具的虚假文件、通知、承诺书（需有公章或负责人签字），以及劳动合同中关于孕期权益的条款等。
2. 电子证据：保存与公司的聊天记录（包括工作群聊和私聊）、电话录音（需合法获取）等，这些都能证明公司存在欺骗行为。
3. 证人证言：寻找同事或人力资源部门的工作人员作为证人，他们的证词可以证实公司的欺骗行为。

三、与公司进行协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商：

1. 初步沟通：与公司上级领导或人力资源部门坦诚沟通，指出其欺骗行为，并明确表达您希望继续留在公司工作的意愿。
2. 书面通知：如果口头协商无果，您可以发送书面通知正式要求公司解决问题，并设定一个合理的答复期限。

四、寻求外部帮助与支持

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来寻求帮助：

1. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动局劳动监察部门提交投诉，附上相关证据。劳动监察部门将调查投诉，并根据调查结果采取相应措施。
2. 申请调解或仲裁：
   • 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。
   • 仲裁：若调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，您可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您委托专业律师，准备好起诉状、证据材料等。

五、合理规划工作与生活

在维权的同时，您也需要关注自己的身心健康和胎儿的健康：

1. 工作安排：结合自身身体状况，与公司协商调整工作强度或工作时间，确保孕期的健康和安全。
2. 生活保障：提前规划生活方面，如合理安排经济支出、做好孕期保健等，以应对可能出现的各种变化。

六、保持冷静与理智

面对公司的欺骗行为，您可能会感到愤怒和失望。但请尽量保持冷静和理智，避免情绪化表达影响维权效果。通过合法途径维护自己的权益，同时关注自己的身心健康和胎儿的健康。

综上所述，孕期被公司欺骗主动离职后，您应积极收集证据并采取合适的法律途径进行维权。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁以及提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。