结论：因怀孕提了离职之后反悔，能否撤销离职申请并继续工作，需根据具体情况来判断，主要包括是否已正式离职、公司态度以及相关法律规定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、未正式离职前反悔
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职申请后，在离职手续正式办理完毕前，劳动者有权撤销离职申请，继续履行劳动合同。这是因为离职申请是劳动者的单方行为，在未得到公司确认或未完成离职手续前，不产生法律效力。
建议：
- 如果您在提交离职申请后，尚未与公司办理离职手续，且公司尚未同意您的离职申请，您可以及时与公司沟通，表达撤销离职申请的意愿，并继续履行劳动合同。
- 在与公司的沟通中，建议您以书面形式（如邮件、信函等）表达撤销离职申请的意愿，并保留好相关证据，以备不时之需。
二、已正式离职后反悔
法律背景：
- 一旦您与公司办理了离职手续，且公司已同意您的离职申请，那么您的离职行为即产生法律效力，此时您再反悔要求继续工作，将面临较大的法律障碍。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或终止后，双方的权利义务关系即告终结。因此，在已正式离职的情况下，您要求继续工作的请求可能无法得到法律的支持。
建议：
- 如果您已经正式离职，但出于某种原因希望重新回到公司工作，您可以尝试与公司进行协商，看公司是否愿意重新聘用您。
- 在协商过程中，您可以表达您的诚意和回归的意愿，并说明您离职后的反思和成长。但请注意，公司是否重新聘用您，取决于公司的自主决定权，您无法强制要求。
三、特殊情况下的处理
怀孕期间的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。
- 如果您在怀孕期间提出离职申请，但随后反悔，且公司试图以您已提出离职为由解除劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同。
公司态度的影响：
- 无论您是否已正式离职，公司的态度都是影响您能否继续工作的关键因素。如果公司愿意给您一个机会，让您撤销离职申请并继续工作，那么问题将迎刃而解。
- 如果公司不同意您的撤销申请，您则需要根据上述法律背景和建议，结合自己的实际情况，做出合理的选择。
最后，因怀孕提了离职之后反悔，能否继续工作需根据具体情况来判断。如果您尚未正式离职，且公司尚未同意您的离职申请，您可以及时撤销离职申请并继续工作；如果您已经正式离职，但希望重新回到公司工作，您可以尝试与公司进行协商；同时，您也需要注意怀孕期间的特殊保护规定，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。