怀孕了交了辞职报告现在后悔了，可以尝试与用人单位沟通撤回辞职报告，或者依据相关法律规定维护自身权益。具体分析如下：

一. 尝试撤回辞职报告

• 首先，你需要尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达你撤回辞职报告的意愿。
• 如果用人单位同意你撤回辞职报告，那么你可以继续履行原劳动合同，无需担心失业问题。

二. 依据法律规定维护权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 如果你已经提交了辞职报告，但用人单位在你怀孕期间仍然试图与你解除劳动合同，那么你可以依据上述法律规定，向用人单位提出异议，要求继续履行劳动合同。
• 如果用人单位坚持与你解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 特殊情况下的处理

• 如果你提交辞职报告时，并不知道自己怀孕，且辞职报告已经生效，那么你可以尝试与用人单位协商，看是否能够以其他方式解决，比如调整工作岗位或者请假等。
• 如果用人单位拒绝协商，且你的辞职报告确实已经生效，那么你可能需要寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在撤回辞职报告或维护权益的过程中，务必保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和操作流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。