针对您提出的“提离职后查到怀孕怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工提出离职（无论是主动还是被迫）后，一旦离职通知到达用人单位，即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权单方解除劳动合同，且解除通知一旦送达，即产生法律效力。
接下来，针对您提到的“提离职后查到怀孕”这一特殊情况，我们需要分情况讨论：
如果是主动提出离职：
- 在您主动提出离职并已经得到用人单位确认的情况下，即使后续发现怀孕，一般也不能要求恢复劳动关系或继续履行原劳动合同。因为离职是您主动提出的行为，且已经得到了用人单位的认可，双方劳动关系已经解除。
如果是被迫提出离职（如因用人单位违法行为导致）：
- 即便是在被迫离职的情况下，一旦离职通知到达用人单位，劳动合同关系同样已经解除。此时，您要求继续履行劳动合同，一般不会得到支持，除非您能证明离职通知存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形）。
- 但值得注意的是，如果用人单位的违法行为与您怀孕有关（如因怀孕而降低工资、辞退等），则您有权依据相关法律法规（如《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等）维护自己的合法权益，包括要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况：协商一致解除劳动合同后发现怀孕：
- 如果您是与用人单位协商一致解除劳动合同，并在解除后发现怀孕，根据相关法律法规和司法实践，您一般也不能要求恢复劳动关系。因为协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，且已经得到了双方的认可，除非您能证明协商过程中存在欺诈、胁迫等情形。
建议：
- 在提出离职前，请务必考虑清楚自己的决定，并了解相关法律法规和政策。
- 如果您在离职后发现怀孕，且认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，了解自己的维权途径和方式。
- 在与用人单位沟通时，请保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，提离职后查到怀孕是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。