针对您提出的“老板诈骗孕妇员工离职了怎么赔偿”的问题，首先我们要明确一点，如果老板以欺诈手段导致孕妇员工离职，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因为法律严格保护孕妇员工的权益，禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

接下来，我们根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的相关事宜：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，孕妇员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果孕妇员工选择不要求继续履行合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿的协商与仲裁：

   • 在发生纠纷后，双方应首先尝试通过协商解决。
   • 如果协商不成，孕妇员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 其他相关权益：

   • 除了离职赔偿外，孕妇员工还应关注生育保险待遇的衔接问题，如生育津贴的发放标准和领取流程。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，孕妇员工在离职时也可以主张相应的经济补偿。

综上所述，如果老板诈骗导致孕妇员工离职，孕妇员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在赔偿过程中，应确保赔偿金的计算符合法律法规的规定，并关注其他相关权益的保障。