核心前提：员工与老板之间存在劳动关系，且因老板的行为导致员工怀孕，这涉及劳动权益、人身权益等多方面的法律问题。

结论与详细分析：

1. 劳动权益方面：

   • 若员工选择继续工作：怀孕本身并不构成获得赔偿的直接理由，但员工享有法定的孕期保护权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应提供必要的劳动保护条件，如调整工作岗位以适应身体状况、不安排禁忌从事的劳动等。若老板违反这些规定，员工有权要求恢复劳动关系、支付工资损失等。
   • 若员工选择离职或被非法解雇：员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。此外，如果老板的行为构成性骚扰或强迫发生性关系等违法行为，员工还可以向公安机关报案，并可能获得刑事赔偿或民事赔偿。

2. 人身权益方面：

   • 若老板的行为构成性骚扰或性侵犯：员工应立即向公安机关报案，并保留相关证据（如聊天记录、监控录像、医疗记录等）。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰和性侵犯是违法行为，加害者可能面临刑事处罚和民事赔偿。员工有权要求加害者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 若双方自愿发生性关系但导致怀孕：这种情况下，通常不涉及法律赔偿问题，除非存在欺诈、胁迫等非法手段。然而，如果老板利用职权或地位优势对员工进行不当诱导或威胁，导致员工在非自愿情况下发生性关系并怀孕，这仍可能构成性骚扰或性侵犯，员工有权寻求法律保护。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，员工都应尽可能保留相关证据，如聊天记录、医疗记录、证人证言等。
   • 寻求支持：员工可以向家人、朋友或工会等组织寻求支持和帮助，以减轻心理压力并更好地应对问题。
   • 法律途径：在必要时，员工可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工被老板弄怀孕后的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动权益和人身权益等。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。