核心前提：您已与老板签订劳动合同，且目前处于怀孕状态，想了解在此情况下可能涉及的赔偿问题。

结论前置：

1. 若劳动合同未到期且公司无合法理由解除合同：您有权要求公司继续履行合同，并享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇，公司一般无需支付赔偿金，但需保障您的合法权益。
2. 若公司违法解除劳动合同：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。

详细分析：

情况一：劳动合同未到期且公司无合法理由解除合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 处理方式：若公司试图在您怀孕期间解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），您有权拒绝，并要求公司继续履行合同。
• 权益保障：在此期间，您应享受正常的工资待遇、社会保险和福利待遇，包括产假工资、生育津贴等。

情况二：公司违法解除劳动合同

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。若您工作不满半年，则按半个月工资计算；满半年不满一年，则按一个月工资计算。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 维权途径：若公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

其他注意事项：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，若您在此过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。