怀孕工伤赔偿不是由老板直接赔偿，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿情况如下：

1. 当用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险：

   • 大部分赔偿项目的费用，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，由工伤保险基金承担。
   • 用人单位需要支付的费用包括停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位要按原工资福利待遇发放工资；以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

2. 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险：

   • 那么所有的工伤赔偿费用，包括本应由工伤保险基金承担的部分，都要由用人单位承担。

因此，怀孕工伤赔偿的责任主体并非老板个人，而是根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。如果用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担；如果未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。在处理工伤赔偿事宜时，建议保存好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自己的合法权益。