非人工负伤（即非因工作原因导致的负伤）的赔偿问题，不能一概而论地认为由老板赔偿，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果负伤并非因工作原因，那么通常不会被认定为工伤，也就无法享受工伤保险的相关待遇。
- 在非工伤的情况下，老板没有法定的赔偿义务。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的权益，而非工作原因导致的伤害则不属于该制度的保障范围。
雇主责任与过错原则：
- 即使负伤并非因工作原因，但如果老板在负伤事件中存在过错（如提供了不安全的工作环境、未履行安全保障义务等），那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿的范围和金额将取决于老板的过错程度、负伤员工的实际损失以及相关法律法规的规定。
其他可能的赔偿途径：
- 如果负伤是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、故意伤害等），那么负伤员工可以向侵权方主张赔偿。
- 此外，如果负伤员工购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），那么也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
法律建议：
- 对于非人工负伤的情况，首先需要明确负伤的原因和性质，以确定是否属于工伤范畴。
- 如果不属于工伤，但老板存在过错，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 如果负伤是由于第三方的侵权行为导致的，应及时向侵权方主张赔偿，并保留好相关证据。
- 如果购买了商业保险，应及时向保险公司报案并申请理赔。
可能后果：
- 如果老板不存在过错，且负伤不属于工伤范畴，那么老板通常无需承担赔偿责任。
- 如果老板存在过错但拒绝赔偿，负伤员工可以通过法律途径追究其责任，但需要承担一定的诉讼成本和风险。
- 如果负伤是由于第三方的侵权行为导致的，且侵权方无力赔偿或逃避赔偿，那么负伤员工可能需要自行承担部分或全部损失。
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