关于工地工伤的赔偿责任问题，这主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险。下面我将为您详细解析：

一、企业已购买工伤保险的情况

当职工在工地因工作原因受到伤害，并且企业已经为其购买了工伤保险时，工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的遗属待遇等。

2. 用人单位支付的项目：这主要包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

二、企业未购买工伤保险的情况

如果企业未依法为职工购买工伤保险，那么职工发生工伤时的所有赔偿费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等，均应由企业全额承担。

三、特殊情况下的赔偿责任

即使企业购买了工伤保险，但在某些特殊情况下，老板（即用人单位）仍需承担赔偿责任。例如：

• 如果用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由用人单位补足。
• 如果职工因工伤暂停工作接受医疗期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位支付。
• 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
• 如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，合同终止或职工提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
• 如果雇主存在违反安全生产规定、未提供必要劳动保护措施等行为，导致职工受伤，雇主还需根据民法等相关法律法规承担民事赔偿责任。

总结与建议：

了解自身工伤保险的情况对于职工来说至关重要。在工伤事故发生后，职工应首先确认自己是否参加了工伤保险，以便明确赔偿责任的主体。同时，企业也应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险。如果发生工伤事故，建议职工及时与企业沟通，并咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。