在工地有工人受伤的情况下，确定赔偿责任并非简单地由轻包老板或重包老板来承担，而是需要根据具体的法律关系和实际情况来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、核心结论
工人受伤时的赔偿责任，需根据工人与轻包老板、重包老板之间的法律关系（如劳动关系、劳务关系或雇佣关系），以及各方是否存在过错来综合判断。不能一概而论地由轻包老板或重包老板单独承担。
二、具体分析
双方存在劳动关系的情况
- 若工人与轻包老板或重包老板之间存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么主要由用人单位（即与工人存在劳动关系的那一方）承担赔偿责任。
- 若用人单位参加了工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付；若未参加，所有费用由用人单位承担。
双方存在劳务关系或雇佣关系的情况
- 若工人由轻包老板或重包老板中的一方雇佣，形成劳务或雇佣关系，那么赔偿责任需根据双方过错来承担。
- 若雇佣方存在过错（如未提供必要的安全防护措施），则应承担相应的赔偿责任。
过错原则的应用
- 无论工人与哪一方存在法律关系，若受伤是由于某一方的过错导致的（如违规操作、未提供安全环境等），那么该方应承担相应的赔偿责任。
- 若工人自身存在过错（如故意或重大过失），也可能减轻赔偿方的责任。
合同约定的影响
- 轻包老板与重包老板之间的合同约定可能影响赔偿责任的划分，但不能免除法定赔偿责任。
- 若合同中有关于工伤赔偿的明确约定，且不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
特殊情况的考虑
- 若轻包老板或重包老板中的一方不具备用工主体资格或相应资质，那么根据相关法律法规，有资格的发包方或承包方可能需要承担用工主体责任。
- 若工地存在违法分包、转包等情况，也可能影响赔偿责任的划分。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：工人受伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 保留证据：工人应保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：若赔偿问题复杂或存在争议，建议工人咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。你可以直接向我咨询，我擅长处理此类劳动纠纷问题。
综上所述，工地工人受伤时的赔偿责任需根据具体情况综合判断，不能简单地由轻包老板或重包老板来承担。在处理此类问题时，应充分考虑法律关系、过错原则、合同约定以及特殊情况等因素。