工人受伤，轻包工老板是否需要赔付，主要取决于工人与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系及工伤情形
若工人与轻包工老板构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，老板（作为用人单位）应当为员工缴纳工伤保险费。员工因工作原因受伤，并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：事故发生后，老板应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若老板未提出，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿支付：若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等；老板需承担停工留薪期工资等费用。若未缴纳工伤保险，所有费用由老板承担。
特殊情形：
- 若工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担工伤保险赔偿责任。
二、劳务关系情形
- 若工人与轻包工老板构成劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。
- 责任划分及赔偿：
- 若老板过错（如提供不安全环境、未提供必要安全防护措施等）导致工人受伤，老板需按过错程度赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若工人自身过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等）也需承担相应责任，此时会减轻老板的赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 无论工人与老板构成劳动关系还是劳务关系，及时申请工伤认定或进行事故调查都是关键。这有助于明确事故责任，为后续的赔偿协商或诉讼提供依据。
保留证据：
- 工人应保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 在处理此类事故时，建议工人或老板咨询专业律师（即像我这样的专业律师）以确保权益得到充分保护。律师能协助进行工伤认定、劳动能力鉴定，以及后续的赔偿协商或诉讼。
举例说明：
- 假设工人A在轻包工老板B的工地上工作时，因老板B提供的脚手架存在安全隐患而摔伤。此时，若工人A与老板B构成劳动关系，且已缴纳工伤保险，则大部分医疗费用由工伤保险基金支付，老板B需承担停工留薪期工资等费用。若未缴纳工伤保险，则所有费用由老板B承担。
- 若工人A与老板B构成劳务关系，则根据双方过错程度分担责任。若老板B提供的脚手架确实存在安全隐患，且工人A无过错，则老板B需承担全部赔偿责任。
综上所述，工人受伤后，轻包工老板是否需要赔付取决于多种因素。建议工人在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。