包工老板在工作中不小心受伤，其赔偿问题主要取决于受伤的性质、原因以及是否存在第三方责任等因素，以下分情况讨论：
若包工老板与发包方或雇主存在劳动关系，且受伤属于工伤范畴：
- 工伤认定：首先，包工老板需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如工作证明、受伤证明等。若被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
- 流程：在工伤认定后，包工老板或其家属需向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若包工老板与发包方或雇主不存在劳动关系，而是承揽关系或雇佣关系，且受伤是由于工作原因造成：
- 责任划分：在此情况下，包工老板与发包方或雇主之间可能构成承揽合同关系或雇佣关系。若受伤是由于发包方或雇主提供的工具、设备存在缺陷，或工作环境不安全等原因造成，则发包方或雇主需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据受伤程度、责任比例等因素确定。
- 协商与诉讼：包工老板可与发包方或雇主进行协商，寻求赔偿。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求发包方或雇主承担赔偿责任。
若包工老板受伤是由于自身原因或第三方原因造成，且不存在劳动关系或承揽关系：
- 自身原因：若受伤是由于包工老板自身疏忽、违规操作等原因造成，则可能需自行承担部分或全部责任。
- 第三方原因：若受伤是由于第三方（如其他工人、设备供应商等）的原因造成，则包工老板可向第三方追偿，要求其承担赔偿责任。
法律建议：
- 在处理此类赔偿问题时，建议包工老板首先收集并保存好相关证据材料，如工作证明、受伤证明、医疗记录等。
- 若对赔偿问题存在争议或不确定，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 在与发包方、雇主或第三方协商赔偿时，应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的达成。
可能后果：
- 若包工老板未能及时申请工伤认定或未能提供充分证据证明受伤与工作有关，可能导致无法享受工伤保险待遇或无法获得全额赔偿。
- 若包工老板与发包方、雇主或第三方在赔偿问题上存在争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径解决纠纷，这可能会耗费一定的时间、精力和金钱。
总结：包工老板在工作中受伤后的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析。若存在劳动关系且受伤属于工伤范畴，则可享受工伤保险待遇；若不存在劳动关系但受伤是由于工作原因造成，则可能需根据承揽关系或雇佣关系向发包方或雇主追偿；若受伤是由于自身原因或第三方原因造成，则可能需自行承担责任或向第三方追偿。在处理此类问题时，建议包工老板及时咨询专业律师并收集保存好相关证据材料。