针对您提出的“承包制老板受伤怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确承包制老板与施工单位之间的法律关系，这通常是决定赔偿方式的关键。一般来说，这种关系可能涉及劳动关系或劳务关系，不同关系下的赔偿流程和标准会有所不同。
一、劳动关系下的赔偿
如果承包制老板与施工单位之间存在劳动关系，并且受伤情况符合工伤条件，那么赔偿将按照工伤流程进行：
紧急处理与证据保留：
- 确保受伤老板得到及时医疗救治。
- 保留所有相关费用单据、诊断报告等证据材料。
工伤认定：
- 施工单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若施工单位未申请，受伤老板或其近亲属可在1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
赔偿计算与支付：
- 根据鉴定结果、工资、医疗费用等情况计算赔偿数额。
- 赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
二、劳务关系下的赔偿
如果承包制老板与施工单位之间为劳务关系，那么赔偿将依据双方过错程度进行协商或诉讼解决：
确定责任：
- 根据双方过错程度判断责任归属，这可能涉及施工过程中的安全责任划分。
协商赔偿：
诉讼解决：
- 若协商不成，受伤老板可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定判决赔偿。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等实际支出费用。
- 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
三、其他情况
- 如果承包制老板自己承包工程独立施工，且没有相对方（即没有与施工单位建立劳动关系或劳务关系），那么责任一般由自己承担。但是，如果因第三方原因导致受伤，可以向第三方主张侵权赔偿。
- 在任何情况下，保留所有相关证据材料都是非常重要的，这有助于在后续的协商或诉讼中证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助也是明智之举，律师可以根据具体情况提供更具体、更专业的指导。
综上所述，承包制老板受伤的赔偿问题需要根据其与施工单位的法律关系、事故责任以及具体损失情况来综合考虑。建议受伤老板在第一时间寻求专业法律支持，以确保自身权益得到充分保障。