针对您提出的“承包人受伤，公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确承包人与公司之间的具体法律关系，因为这将直接决定后续的责任认定和赔偿方式。一般来说，可能存在以下三种关系：
劳动关系：
- 如果承包人接受公司的管理、指挥和监督，且公司定期发放工资，那么双方就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，如果承包人受伤，可能被认定为工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 一旦认定为工伤，承包人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果公司未缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
雇佣关系：
- 当承包人以自己的技能、设备等独立承包公司工程，按约定完成工作成果并获取报酬，但工作中仍受公司一定指示或监督时，双方形成雇佣关系。
- 在雇佣关系下，如果承包人受伤，雇主（即公司）通常需要承担赔偿责任。但如果承包人存在故意或重大过失，可以减轻公司的责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等。
承揽关系：
- 如果承包人凭借自身专业能力、设备等资源，自行安排工作方式和时间，为公司完成特定工程成果交付，且工作中相对独立，不受公司直接管理，那么双方就构成了承揽关系。
- 在承揽关系下，承揽人通常需要自担风险。但如果定作人（即公司）在选任承揽人时存在过失，比如选任了无资质或不具备相应能力的承揽人，那么公司需要承担相应的责任。
- 赔偿项目与雇佣关系类似，但会根据双方的过错比例来承担责任。
接下来，我为您提供一些维权途径和建议：
- 证据收集：无论何种法律关系，受伤后您应首先收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言、合同文本等。这些证据将有助于您后续维权。
- 协商解决：尝试与公司进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。这是最高效、低成本的解决方式。
- 调解与仲裁/诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织、人民调解委员会等申请调解。如果调解也不成，根据您的法律关系选择适当的维权途径。如果是劳动关系，您可以申请劳动仲裁；如果是雇佣或承揽关系，您可以提起民事诉讼。
- 法律咨询：在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想提醒您几点特别注意事项：
- 安全第一：在工作中务必遵守安全规定和操作规程，预防事故发生。
- 合同签订：承包工程时，应签订正式承包合同，并明确双方权利义务及赔偿责任。
- 及时维权：受伤后应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过时效期限。
综上所述，承包人受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系来定。明确法律关系、收集证据、选择适当的维权途径是解决问题的关键。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。