当工人在工作中受伤时，公司应依据相关法律法规进行赔偿，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 时间要求：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请方式：由公司、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定期限：一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

3. 确定赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿责任主体可能为工伤保险基金、公司或二者共同承担。

二、赔偿项目及标准

由工伤保险基金支付的项目（若公司已参保）

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及康复费用。
2. 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费。
3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具的费用，如假肢、轮椅等。
4. 生活护理费：经评定需要生活护理的，按月支付生活护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
6. 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残按月支付伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时支付。

由公司支付的项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：受伤员工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2. 部分护理费用：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且工伤保险基金未支付，则由公司负责或支付护理费。
3. 未参保时的全部费用：若公司未为员工购买工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由公司承担。

三、特殊情况

• 工伤死亡：若员工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

四、处理建议与注意事项

1. 及时参保：公司应为员工购买工伤保险，以降低自身风险和赔偿负担。
2. 保留证据：员工应保存好所有相关单据和证明材料，以便后续报销和赔偿申请。
3. 咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保权益得到最大程度的保障。

综上所述，工人在工作中受伤时，公司应依据相关法律法规进行赔偿。赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定及确定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、一次性伤残补助金等多项。公司应积极履行赔偿责任，同时员工也应了解自己的权益并保留好相关证据。