您好，关于工伤赔偿公司如何赔偿的问题，这是一个涉及多个方面且较为复杂的流程。下面我将为您详细解答：

一、工伤赔偿项目

工伤赔偿涵盖多个方面，主要包括：

1. 医疗费：用于治疗工伤所产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间的工资待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：护理工伤职工所需费用。
4. 交通费：因工伤就医等产生的交通费用。
5. 住宿费：异地就医等产生的住宿费用。
6. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴。
7. 辅助器具费：配置辅助器具的费用。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一次性补助。
9. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。
10. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。

二、赔偿标准

具体赔偿标准依据工伤等级而定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推逐步递减。伤残津贴和一次性伤残就业补助金的具体金额也需根据伤残等级、工资水平等因素确定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：公司应在规定期限内为工伤职工申请工伤认定。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据伤情确定伤残等级。
3. 协商赔偿：依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：所有工伤赔偿项目均由单位承担。
• 若公司拒绝赔偿或拖延赔偿时间：劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、建议

• 在工伤发生后，务必及时就医并保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等，这些都是后续理赔的重要依据。
• 积极与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，及时寻求法律援助或通过法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。