当工人在工地上受伤时，公司应按照以下步骤和原则进行赔偿，以确保工人的合法权益得到充分保障：

一、确认劳动关系与赔偿责任主体

1. 确认劳动关系：

   • 若工人与公司签订了劳动合同，则直接凭借劳动合同证明劳动关系。
   • 若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。

2. 确定赔偿责任主体：

   • 若存在劳动关系，公司作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。
   • 若双方为劳务关系，公司通常按过错责任原则进行赔偿，特别是当公司提供的劳动条件存在安全隐患导致工人受伤时。
   • 若公司违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，则由公司承担工伤保险责任。

二、赔偿流程

1. 及时救治：

   • 确保工人得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。公司应立即安排工人就医，并承担初步的医疗费用。

2. 工伤报告与处理：

   • 工人受伤后应立即或尽快向公司报告，公司则应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请期间发生的费用由公司负担。
   • 若公司未按规定时间申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：

   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
   • 当地社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》，这是后续获得赔偿的重要依据。

4. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将决定赔偿的具体金额和标准。

5. 协商赔偿或法律途径：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司与工人协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据当地工伤保险条例和相关政策执行。
   • 若双方无法达成一致，工人可通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。

三、赔偿项目与标准

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
   • 康复费：必要的康复治疗费用也应由工伤保险或公司承担。
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也需按标准支付。

2. 构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，可与公司解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

• 公司应确保已为工人购买了工伤保险。若未购买，则应由公司承担全部赔偿责任。
• 工人应了解并遵守当地工伤保险条例和相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在整个赔偿过程中，工人应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等。这些将是维护自身权益的重要凭证。
• 若遇到复杂或争议较大的情况，建议工人咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，公司在工人受伤后应积极履行赔偿责任，按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，与工人协商赔偿事宜，并确保赔偿项目和标准的合理性。同时，公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障工人的合法权益。