当承包商在工作中伤了人时，赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、确定赔偿责任主体

1. 承包商自身：

   • 如果承包商是独立个体或未注册的组织，并且直接雇佣了受伤人员，那么承包商作为雇主应承担赔偿责任。
   • 如果承包商是公司或已注册的组织，并且与受伤人员存在劳动关系（如签订了劳动合同），则公司应承担工伤赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 如果事故是由于第三方的过错导致的，比如设备供应商提供了不合格的设备，或者其他施工单位违规操作等，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。

二、申请相关认定与鉴定（如适用）

1. 工伤认定：

   • 如果受伤人员与承包商（或其公司）存在劳动关系，家属或受伤人员本人应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。

2. 劳动能力鉴定（如受伤人员未死亡）：

   • 在工伤认定后，如果受伤人员需要评估劳动能力丧失程度，可以进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据之一。

三、计算赔偿金额

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：

   • 包括受伤人员的医疗费、住院费、药费等直接医疗支出。

2. 误工费：

   • 根据受伤人员的工资标准和误工时间计算。

3. 残疾赔偿金（如受伤人员致残）：

   • 根据劳动能力鉴定结果和当地标准计算。

4. 一次性工亡补助金（如受伤人员死亡）：

   • 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

5. 丧葬补助金（如受伤人员死亡）：

   • 按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。

6. 供养亲属抚恤金（如受伤人员死亡且有供养亲属）：

   • 按月支付给无劳动能力的配偶、父母、子女等亲属，标准为死者生前工资的30%-50%，直至失去供养条件。

四、协商与诉讼途径

1. 协商调解：

   • 优先通过劳动仲裁委员会、工会组织或双方协商，达成书面赔偿协议。
   • 协商过程中，可以邀请律师或专业人士参与，以确保协议的公平性和合法性。

2. 法律诉讼：

   • 如果协商未果，可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担民事赔偿责任。
   • 准备起诉状、证据材料（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等）并缴纳诉讼费。

五、注意事项

1. 时效限制：

   • 工伤认定需在事故发生之日起1年内提出申请。
   • 诉讼时效一般为3年，但具体可能因地区和案件类型而有所不同。

2. 证据收集：

   • 及时保存劳动合同、工资单、医疗记录、事故报告等证据材料。
   • 证据是维权的关键，务必确保证据的完整性和真实性。

3. 专业咨询：

   • 建议委托律师协助处理法律程序，以确保权益得到充分保障。
   • 律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率。

综上所述，承包商伤了人的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析，并遵循相应的法律程序和规定。希望这个解答流程能对您有所帮助。