核心结论：老板将清工工程包给工人，工人受伤后的赔偿问题需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若双方构成劳动关系

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工人受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 赔偿主体：老板（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，所有费用由老板全额承担。
• 关键步骤：
  1. 工伤认定：工人需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料）。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  3. 协商或仲裁：若老板拒绝赔偿，工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

2. 若双方构成劳务关系（如临时用工、无劳动合同）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿主体：老板作为接受劳务方，若存在过错（如未提供安全设备、未培训等），需按过错比例赔偿；若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻老板责任。
• 关键步骤：
  1. 收集证据：证明受伤与劳务活动直接相关（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
  2. 协商赔偿：与老板协商赔偿金额（包括医疗费、误工费、护理费等）。
  3. 诉讼途径：若协商不成，可直接向法院起诉，由法院根据过错划分责任。

补充建议

1. 优先明确法律关系：若双方未签订合同，可通过工资支付记录、工作安排方式等证据推断是否存在劳动关系。
2. 及时固定证据：受伤后立即报警、就医，并保存所有医疗票据和沟通记录。
3. 避免私下和解：在未明确责任前，勿轻易签署赔偿协议，防止权益受损。

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤情、地区标准等因素计算，建议提供更多细节（如是否签合同、受伤原因等），以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询！