工伤并不意味着老板要承担全部责任。工伤责任的分担需根据具体情况来判断，主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。
用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤时，大部分费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分责任。
用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
- 若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都需由用人单位承担。
- 这意味着用人单位将承担更大的赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
特殊情形：
- 在某些特殊情形下，如劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。此时，用人单位可能不承担工伤责任。
综上所述，工伤责任的分担并非简单由老板全部负责，而是需根据是否缴纳工伤保险以及具体情况来判断。若您对工伤责任认定、赔偿细节等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的专业解答。