员工发生工伤费用并不完全由公司全部负责，具体承担情况需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费以及具体的工伤赔偿项目来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 工伤保险基金支付的费用：如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，将从工伤保险基金中支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费及交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
   • 用人单位支付的费用：尽管大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分费用。例如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，生活不能自理的工伤职工在此期间的护理费也由单位负责。此外，对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，由单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 法律责任：如果用人单位未按规定参加工伤保险，将被责令限期参加并补缴保险费，同时加收滞纳金和处以罚款。
   • 费用承担：在这种情况下，工伤职工的治疗费用及其他法定的工伤保险待遇费用，一般全部由用人单位承担。这意味着，用人单位需要自行支付原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

3. 其他特殊情况：

   • 保险费用不足支付：虽然较为少见，但如果单位缴纳的工伤保险费不足以支付全部治疗费用，差额部分也应由单位承担。
   • 超出保险范围的服务或药品：对于工伤职工治疗所需但超出工伤保险范围的服务或药品，若确实是治疗所必需，这部分费用可能需要单位承担，或由单位和工伤职工协商解决。
   • 工伤鉴定费用：若用人单位为其依法购买工伤保险，则工伤鉴定费用由工伤保险基金支付；若未依法购买，则由用人单位承担。
   • 用人单位未按时申报工伤的责任：用人单位未按时申报工伤的，工伤待遇的赔偿责任也将由用人单位承担。这强调了用人单位在工伤处理中的及时申报义务。

建议：

• 对于用人单位而言，应依法按时足额缴纳工伤保险费，以降低自身风险并保障职工权益。
• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和用人单位的责任，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 在处理工伤问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。