工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对此问题的详细分析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。具体包括：

1. 医疗费用与康复费用：员工因工伤所需的医疗和康复支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：员工住院期间的饮食补助，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
3. 异地就医交通食宿费：员工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：员工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残员工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
7. 一次性医疗补助金：员工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
8. 因工死亡待遇：员工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按员工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9. 劳动能力鉴定费：员工进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。

尽管工伤保险基金承担了上述多项费用，但公司仍需负责以下项目：

1. 停工留薪期工资福利待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
3. 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金：员工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由公司自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等。此外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、特殊情况

在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，员工还有权向第三人请求侵权赔偿。这种情况下，员工可以同时获得工伤保险赔偿和侵权赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿。

建议：

1. 公司应依法缴纳工伤保险：公司应按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。
2. 员工应了解自身权益：员工应了解自己在工伤赔偿中的权益，包括哪些费用由工伤保险基金支付，哪些费用由公司承担。
3. 及时处理工伤事宜：在发生工伤事故后，公司应积极配合处理相关事宜，包括及时将员工送往医院救治、协助进行工伤认定和劳动能力鉴定、按照规定支付各项赔偿费用等。

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