工伤赔偿的责任主体并非一成不变，而是根据公司是否为员工缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来判定。以下是对此问题的详细解析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，具体包括：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：员工因工伤所需的医疗和康复支出，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
   • 住院伙食补助费：员工住院期间的饮食补助，按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 外地就医交通食宿费：员工到统筹地区以外就医的交通和食宿开销，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 伤残辅助器具费：安装配置伤残所需辅助器具的费用，如假肢、矫形器、假眼等。
   • 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用，按月从工伤保险基金领取。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：一至四级伤残职工的一次性补助及按月领取的津贴。
   • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的医疗补助。
   • 工亡待遇：因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。
   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

2. 公司支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：员工受伤期间，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期内生活护理费用（如未由工伤保险基金支付）：若公司未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由公司按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时应享受的就业补助，由公司支付。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》，所有原本应由工伤保险基金和公司支付的费用，均需由公司全额承担。这包括上述工伤保险基金支付的所有项目及公司应支付的项目。若公司不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由公司偿还；公司不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、补缴工伤保险后的责任划分

若公司在事故发生后补缴了工伤保险费及滞纳金，自补缴之日起，新发生的部分费用（如工伤医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。然而，补缴前的所有费用仍须由公司承担。

四、公司的额外责任

值得注意的是，即使公司缴纳了工伤保险，若因违反安全生产规定或其他相关法规导致工伤事故发生，公司仍可能面临额外的赔偿责任、罚款或法律制裁。

总结与建议：

工伤赔偿的责任主体并非简单地由公司承担，而是取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目。为确保员工权益得到保障，公司应依法为员工缴纳工伤保险，并加强安全生产管理，以减少工伤事故的发生。同时，员工也应了解自身权益，以便在发生工伤时能够依法获得应有的赔偿。如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。