员工因公受伤的治疗费用是否由公司全额负责，需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位依法缴纳工伤保险费的情况

   • 一般情况：如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，将从工伤保险基金中支付。这意味着，在正常情况下，员工因公受伤的治疗费用并不完全由公司承担，而是由工伤保险基金来支付。
   • 特殊情形：
     • 未及时申请工伤认定期间的费用：若单位未在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起30日内（特殊情况可适当延长）提出工伤认定申请，此期间发生的工伤待遇费用由单位承担。这是为了督促单位及时为员工申请工伤认定，保障员工的合法权益。
     • 停工留薪期工资福利等：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，生活不能自理的工伤职工在此期间的护理费也由单位负责。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。
     • 五级、六级伤残职工的相关费用：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。这是为了保障伤残职工的基本生活，并鼓励其重新就业。
     • 七至十级伤残职工的相关费用：被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，由单位支付一次性伤残就业补助金。这是为了保障伤残职工在解除或终止劳动关系后的基本生活。

2. 单位未依法缴纳工伤保险费的情况

   • 法律责任：单位未按规定参加工伤保险的，将被责令限期参加并补缴保险费，同时加收滞纳金和处以罚款。这是为了惩罚单位未依法缴纳工伤保险费的行为，并督促其及时补缴。
   • 费用承担：在这种情况下，工伤职工的治疗费用及其他法定的工伤保险待遇费用，一般全部由单位承担。这是因为单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险基金的支付待遇，因此单位应承担相应的法律责任。

3. 其他特殊情况

   • 保险费用不足支付：虽然较为少见，但如果单位缴纳的工伤保险费不足以支付全部治疗费用，差额部分也应由单位承担。这是为了保障工伤职工能够得到充分的治疗，避免因保险费用不足而影响治疗效果。
   • 超出保险范围的服务或药品：对于工伤职工治疗所需但超出工伤保险范围的服务或药品，若确实是治疗所必需，这部分费用可能需要单位承担，或由单位和工伤职工协商解决。这是为了保障工伤职工能够得到必要的治疗，同时兼顾单位的利益。

总结与建议： 员工因公受伤的治疗费用是否由公司全额负责，需根据具体情况来判断。在处理工伤问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。