受了工伤，公司是否负责全部，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、公司承担工伤责任的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，在大多数情况下，如果员工受了工伤，公司（用人单位）是需要承担一定责任的，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、公司承担全部责任的情况
公司未缴纳工伤保险：如果公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，公司需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。这包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
公司存在过错导致工伤：如果工伤是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么公司除了承担工伤保险待遇支付责任外，还可能需要根据《民法典》等相关法律法规承担民事赔偿责任。
三、公司不承担全部责任或部分责任的情况
员工自身过错导致工伤：如果工伤是由于员工自身的过错（如故意违章操作、醉酒上岗等）导致的，那么公司可能不需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。具体责任划分需要根据实际情况和法律法规进行判断。
第三方责任导致工伤：如果工伤是由第三方（如其他车辆、设备等）造成的，那么员工可以先向第三方主张赔偿。如果第三方无法赔偿或赔偿不足，员工再根据工伤保险条例的规定向公司主张工伤保险待遇。在这种情况下，公司可能只需要承担部分责任或补充责任。
四、特殊情况下的责任划分
劳务派遣中的工伤责任：在劳务派遣中，如果员工发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，那么用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
非全日制员工工伤责任：非全日制员工与用人单位之间通常不视为建立了劳动关系，但根据相关规定，非全日制员工也可以参加工伤保险。如果非全日制员工发生工伤，且已参加工伤保险，那么由工伤保险基金支付相关待遇；如果未参加工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
五、建议与行动
及时报告工伤：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对工伤责任划分有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，受了工伤后公司是否负责全部，需要根据具体情况和法律法规进行判断。员工应了解自己的权益和责任，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。