鉴定为工伤并不意味着公司必然承担全部责任。工伤责任的划分需要综合考虑多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），就应当认定为工伤。这一原则强调的是工伤事实的存在，而不以劳动者或用人单位是否存在过错为前提。
二、公司责任的具体分析
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
用人单位的过错责任：
- 尽管工伤认定遵循无过错责任原则，但在某些情况下，用人单位的过错可能影响其责任范围。例如，如果用人单位未提供必要的安全防护措施或未进行安全教育培训，导致劳动者发生工伤，那么用人单位可能因存在过错而需要承担额外的赔偿责任。
- 此外，如果工伤是由于用人单位的故意行为或重大过失造成的，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
第三方的责任：
- 在某些工伤事故中，可能存在第三方侵权的情况。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且对方负主要责任。在这种情况下，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三方主张民事赔偿。
- 根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
三、实际案例与法律建议
- 案例一：某公司员工在操作机器时因未佩戴安全防护装备而受伤。尽管公司已为员工缴纳了工伤保险，但因公司未提供必要的安全防护措施，法院在判决时可能认定公司存在过错，并要求公司承担部分额外的赔偿责任。
- 法律建议：对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并提供必要的安全防护措施和安全教育培训，以降低工伤风险。
四、特殊情况下的责任划分
- 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在发生工伤时，可能无法享受工伤保险待遇，而是根据双方的劳务合同或相关法律规定来确定责任划分。
- 非法用工单位：对于非法用工单位（如未办理营业执照、未经依法登记备案等）的劳动者发生工伤的，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由单位按照一定标准向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
综上所述，鉴定为工伤并不意味着公司必然承担全部责任。工伤责任的划分需要综合考虑多种因素，包括工伤保险责任、用人单位的过错责任以及第三方的责任等。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。