在工厂工作受伤，厂方并不一定全部负责，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与责任划分
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形等。
- 如果受伤情况符合工伤认定的标准，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
责任划分：
- 厂方责任：如果工伤是由于厂方的过错（如安全设施不完善、操作规程不健全、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，那么厂方应当承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤保险待遇中的由用人单位支付的部分，以及可能因厂方过错导致的额外赔偿。
- 职工责任：如果工伤是由于职工自身的过错（如违章操作、未遵守安全规定等）导致的，那么职工可能需要承担一定的责任。但在大多数情况下，即使职工有过错，厂方仍需承担一定的工伤保险责任，只是可能减轻其赔偿责任。
- 第三方责任：如果工伤是由第三方（如其他员工、外部人员等）造成的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，厂方可能只需承担工伤保险责任中的由用人单位支付的部分，而第三方需承担其余部分的赔偿责任。
二、特殊情况下的责任划分
故意或重大过失：
- 如果厂方存在故意或重大过失导致工伤发生，那么厂方可能需要承担更重的赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
不可抗力：
- 如果工伤是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么厂方和职工可能都不需承担责任。但在此情况下，职工仍可能享受一定的工伤保险待遇。
三、法律建议与行动指南
及时报告与申请工伤认定：
- 职工在受伤后应及时向厂方报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
收集证据：
- 职工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于证明工伤事实和责任划分。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或存在争议的情况下，职工可以与厂方进行协商或寻求调解。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，职工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，在工厂工作受伤后，厂方并不一定全部负责。具体责任划分需根据工伤认定结果、双方过错程度以及是否存在第三方责任等因素来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。