工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用
医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如，职工因工伤需要住院治疗，期间的药品费用、手术费用等，在符合规定的情况下，都由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。这可以理解为职工住院期间，除了医疗费用外，每天还有一定的伙食补贴。
异地就医交通食宿费：如果工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。比如，职工因工伤需要到外地的大医院进行治疗，那么去外地的交通费用和住宿费用，在符合规定的情况下，都由工伤保险基金承担。
伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，那么假肢的费用就由工伤保险基金支付。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。比如，职工因工伤导致瘫痪，需要长期护理，那么根据护理等级，每月可以获得一定数额的生活护理费。
一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。例如，职工因工伤被评定为十级伤残，那么可以获得一次性伤残补助金；如果是一至四级伤残，那么每月还可以获得伤残津贴。
一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。这可以理解为职工在离职时，因为工伤而获得的一次性医疗补偿。
因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，职工因工伤不幸去世，那么其家属可以获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，也由工伤保险基金支付。
二、用人单位承担的费用
停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工因工伤需要休息治疗，那么在休息期间，单位需要按照原来的工资标准支付工资。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。例如，职工因工伤导致行动不便，需要护理，那么单位需要安排人员护理或者支付护理费。
五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如，职工因工伤被评定为五级伤残，单位难以安排合适的工作，那么单位需要每月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这可以理解为职工在离职时，因为工伤而影响就业，单位需要支付的一次性就业补偿。
三、特殊情况
未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。比如，单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，那么所有的工伤赔偿费用都需要由单位承担。
第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。例如，职工在上班途中被第三方的车辆撞伤，那么职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三方请求侵权赔偿。
总结与建议：
工伤赔偿责任的承担需根据具体情况而定，由公司和工伤保险基金在各自的责任范围内共同承担。公司应依法缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。如果发生工伤事故，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式解决争议。
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