您好，关于您提出的“怀孕期间刚好合同到期了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体规定的重要问题。下面我将为您详细解析相关法律知识点，并提供针对性的分析和建议。
首先，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，如果劳动合同期满，用人单位应当续延劳动合同至这些特殊情形消失时为止。这意味着，在您怀孕、生产及哺乳期间，即使合同到期，用人单位也不能直接终止劳动关系，而是需要继续履行劳动合同，直至您度过这些特殊时期。
接下来，我们分情况讨论赔偿金的支付问题：
正常续延合同无赔偿： 在劳动合同正常续延的情况下，用人单位无需向您支付任何赔偿金。待您孕期、产期、哺乳期结束后，双方可根据实际情况选择是否续签劳动合同。若用人单位此时选择终止劳动合同，则需根据具体情形判断是否应支付经济补偿或赔偿金。但这一判断是基于您孕期、产期、哺乳期结束后的情形，与当前合同到期的情况无关。
违法终止合同需赔偿： 如果用人单位在您怀孕期间以合同到期为由违法终止劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位必须按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，虽然您在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，但如果双方协商同意解除劳动合同，或者您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位仍然可以合法地解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况在您当前的问题中并不适用，因为您是在合同到期且怀孕的情况下提出咨询的。
综上所述，女职工在怀孕期间合同到期的处理方式主要取决于用人单位的行为是否合法。如果用人单位遵守法律规定，正常续延劳动合同，则无需支付赔偿金；如果用人单位违法终止劳动合同，则需承担相应的法律责任，向您支付赔偿金。
因此，我建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议，确保您的合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。