当您在签订劳动合同后怀孕被辞退，这是一个涉及劳动法律法规的严肃问题，您有权获得相应的赔偿和保护。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法律关系与权益

首先，需要明确的是，您与用人单位之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。在孕期、产期、哺乳期内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得无故解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在您怀孕期间无故辞退您，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 例如，如果您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，那么正常经济补偿为4×8000=32000元，违法解除则需支付双倍赔偿金，即64000元。

三、其他权益主张

除了赔偿金外，您还有权主张以下权益：

1. “三期”工资：

   • 您有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。

2. 恢复劳动关系：

   • 您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位应正常发放工资。

四、维权建议

面对此类问题，建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。

2. 咨询专业人士：

   • 尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益并寻求适当的法律援助。

3. 通过合法途径维权：

   • 与用人单位协商解决；协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您在签订劳动合同后怀孕被辞退时，应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，您可以确保自己的合法权益得到充分的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。