在首次签订劳动合同期间怀孕，一般情况下并不直接导致赔偿，但具体情形需结合劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同的履行与怀孕的关系
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 怀孕是女性的生理现象，并非由劳动者主观控制。因此，怀孕本身并不构成违反劳动合同的行为。
怀孕期间的权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女性劳动者在怀孕期间享有特殊的劳动保护，如产假、哺乳假等。
- 用人单位不得因女性劳动者怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、可能涉及赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在女性劳动者怀孕期间违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或未按照法定程序解除，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于怀孕期间特殊待遇或赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。
- 但需要注意的是，此类约定通常不会直接规定“怀孕即赔偿”，而是可能涉及怀孕期间的工资调整、岗位调整等具体事项。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中有关于怀孕期间员工待遇的规定，且该规定不违反法律法规，则员工应遵守。
- 但规章制度不得与法律法规相抵触，否则无效。
三、法律建议与后续行动
保留证据：
- 如果女性劳动者在怀孕期间遇到用人单位的不当行为，如违法解除劳动合同、降低工资等，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，女性劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在首次签订劳动合同期间怀孕，并不直接导致赔偿。但如果用人单位存在违法解除劳动合同等行为，或者劳动合同中有特殊约定且符合法律法规，则可能涉及赔偿问题。因此，建议女性劳动者在遇到相关情况时，及时咨询专业律师（即我本人，姚敏利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。