结论前置：怀孕后劳动合同被开除，如果开除行为违法，孕妇通常可以获得赔偿。赔偿金的计算标准按劳动者在本单位工作年限及月工资水平的二倍确定。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也强调了女职工在孕期的特殊保护，禁止用人单位无故解除劳动合同。

2. 赔偿条件：

   • 如果用人单位违反了上述法律规定，在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除，孕妇有权要求赔偿。
   • 赔偿的前提是用人单位的解除行为违法，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，即经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实例说明：

   • 假设怀孕女职工小李在某单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若单位违法解除了与她的劳动合同，且小李选择不要求继续履行合同，单位应支付的赔偿金为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月平均工资）× 2 = 35000元。

5. 维权途径：

   • 如双方无法就赔偿事宜协商一致，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，怀孕后劳动合同被开除，如果开除行为违法，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准按劳动者在本单位工作年限及月工资水平的二倍确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。