针对您提出的“怀孕被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同，这是为了保障女性劳动者的合法权益，确保她们在特殊时期不会因非个人原因而失去工作。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反上述法律规定，单方面解除了与怀孕女职工的劳动合同，即构成违法解雇。此时，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金及其他相关损失。

1. 经济赔偿金：

   • 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：若女职工工作3年零4个月，且月平均工资为6000元，则经济补偿金为3.5个月工资（即21000元），赔偿金为其二倍，即42000元。

2. 其他损失赔偿：

   • 除了经济赔偿金外，如果女职工因被违法解雇而遭受了其他直接损失（如孕期检查费、生产费、未休产假工资、哺乳期工资、医疗费用、精神损害赔偿金等），她也有权要求用人单位进行赔偿。但这一部分的赔偿需要女职工提供充分的证据来支持其主张。

三、合法解除劳动合同的情况

尽管女职工处于孕期，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。

四、维权建议

1. 保留证据：女职工在遭遇违法解雇时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录、孕期检查记录等，以便后续维权使用。
2. 法律咨询：在遇到问题时，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取准确的法律建议和有效的维权途径。
3. 选择维权方式：女职工可以根据自身情况选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等维权方式。如果选择要求继续履行劳动合同，用人单位应支付工资损失，按女职工原工资标准计算，涵盖因单位违法解除合同而未正常工作的时间。

综上所述，怀孕期间被解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂且敏感的问题。女职工在面对此类问题时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。