关于孕妇被解除劳动关系的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，这是为了保护女性劳动者的特殊权益。

一、如果用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违反了上述规定，单方面解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么这就构成了违法解雇。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据女职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿外，如果女职工因被违法解雇而遭受了其他直接损失，比如医疗费用、精神损害赔偿金等，她也有权要求用人单位进行赔偿。但这一部分的赔偿需要女职工提供充分的证据来支持其主张。

二、如果用人单位合法解除劳动合同

当然，也存在一些特殊情况，即尽管女职工处于孕期，但如果她存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况下用人单位需要承担举证责任，证明女职工确实存在这些严重过错行为。

三、维权建议

对于孕妇来说，如果遭遇了违法解雇，首先应该保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录等，以便后续维权使用。其次，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取准确的法律建议和有效的维权途径。最后，女职工可以根据自身情况选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等维权方式。

综上所述，孕妇被解除劳动关系的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位违法解除，那么需要支付赔偿金和其他相关损失；如果用人单位合法解除，则无需支付经济补偿金。无论如何，孕妇都应该保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。