您好，针对您提出的“孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果女职工在孕期被无故辞退，她有权选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。

一、若选择要求继续履行劳动合同

在此情况下，如果劳动合同仍然具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。同时，如果在违法解除劳动合同期间，女职工的工资待遇等权益受到了损害，用人单位还需要支付相应的工资作为赔偿。这部分赔偿通常按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。

二、若选择要求支付赔偿金

如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（例如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金数额：

   • 在确定了经济补偿的具体数额后，用人单位需要按照该数额的二倍向女职工支付赔偿金。

举例说明： 假设某女职工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该女职工工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。

三、维权途径

如果您遇到了孕期被开除的情况，我建议您先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。为了更全面地保障自己的权益，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。