针对您提出的“劳动仲裁孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。在劳动仲裁过程中，如果孕妇遇到权益受损的情况，赔偿的计算和确定需要依据具体情况和相关法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，且女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这里的经济补偿是按照女职工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、其他侵权行为的赔偿
除了违法解除劳动合同外，如果用人单位还存在其他侵权行为，如安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，女职工可以要求用人单位改正并赔偿因此造成的损害。此外，如果用人单位未按规定为怀孕女职工支付产假工资、生育津贴等，女职工同样可以要求用人单位足额支付相应费用。
三、赔偿计算的注意事项
证据收集：在申请劳动仲裁时，孕妇需要收集能够证明劳动关系、用人单位侵权事实等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知、调岗文件等。这些证据是仲裁过程中支持自己主张的关键。
仲裁申请：准备好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。将申请书和证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。孕妇需要按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并积极回应仲裁员和对方的提问。
等待仲裁结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院起诉。
四、特殊情况的考虑
在劳动仲裁期间怀孕的情况较为特殊，除了上述赔偿外，还可能涉及到产假期间的工资待遇、生育津贴等方面。因为生育津贴的计算方式以及产假工资的发放标准与正常劳动关系下可能存在差别，所以在处理时需要特别注意。
综上所述，劳动仲裁期间孕妇的赔偿计算需要根据具体情况和相关法律法规来进行。如果您遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或者当地劳动争议仲裁委员会，以获取更准确、更详细的法律帮助。