孕妇在面临劳动权益受损，希望通过仲裁来获得赔偿时，主要可以依据以下几种情形来申请，并且我会为您详细解释每种情形的赔偿计算方式和依据：
一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
计算依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同。若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准： 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例： 假设孕妇在某公司工作2年3个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同。那么，经济补偿为2.5个月×5000元/月=12500元，赔偿金则为12500元×2=25000元。
二、未依法支付孕期工资的差额部分
计算依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。如果降低了，孕妇有权要求补足差额。
示例： 孕妇正常工资为8000元/月，怀孕期间公司将其工资降至6000元/月。那么，每月应补足差额为8000元-6000元=2000元。若这种情况持续了3个月，则总共应补足2000元×3=6000元。
三、生育津贴低于本人工资时的差额
计算依据： 生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于女职工本人生育前工资标准的，用人单位需补足差额。
示例： 孕妇生育前工资为7000元/月，而所在单位上年度职工月平均工资为5000元。那么，生育津贴按照5000元发放。此时，用人单位需要补足每月的差额为7000元-5000元=2000元。假设产假为98天（约3.27个月），则应补足差额2000元×3.27≈6540元。
四、未安排哺乳时间或违法安排加班的加班费及赔偿
哺乳时间安排与加班费： 根据规定，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果未安排且让女职工在正常工作时间外提供了额外劳动，应支付加班费。加班费标准根据加班时间的不同而有所差异，通常为不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%。
违法安排加班的赔偿： 若用人单位违法安排哺乳期女职工延长工作时间，除了支付加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担给女职工造成损害的赔偿责任。
示例： 孕妇正常工作小时工资为50元，公司在哺乳期安排其在工作日晚上加班2小时。那么，应支付的加班费为50元×150%×2=150元。若多次出现此类情况，可累计计算加班费并要求赔偿。
仲裁流程建议
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。