关于您提出的“仲裁怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动仲裁后的赔偿流程和标准，我会为您详细解答。
一、劳动仲裁裁决后的赔偿支付流程
确认赔偿内容和金额：
- 劳动仲裁裁决书具有法律效力，会明确列出用人单位或劳动者需承担的赔偿责任，包括具体的赔偿项目（如拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等）及金额。您需要仔细审阅裁决书，确保对赔偿内容无异议。
履行赔偿义务：
- 如果裁决要求用人单位赔偿，用人单位应在规定期限内主动向您支付赔偿款项。支付方式通常通过银行转账，并需保留转账凭证作为支付证明。
- 同时，用人单位还需为您办理相关离职手续，如出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 如果裁决要求您承担一定义务，如返还财物或支付赔偿，您也需在规定期限内履行。
不履行赔偿义务的处理：
- 如果用人单位拒不履行赔偿义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料。
- 法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其限期履行。若仍不履行，法院可采取强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
二、劳动仲裁中的社保赔偿问题
在劳动仲裁中，如果用人单位未依法为您缴纳社保，导致您遭受损失，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括：
补缴社保：
- 用人单位需从应缴而未缴的起始月至申请仲裁时或解除劳动关系时为您补缴社保，费用由用人单位和您按各自比例分担。
赔偿社保待遇损失：
- 如果因未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇，如养老金、医保报销、失业保险金、生育津贴等，用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿项目包括但不限于养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失和生育保险待遇损失，赔偿金额根据当地政策和您实际损失计算。
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且与社保缴纳问题相关，用人单位还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
三、赔偿支付的税务问题
- 您获得的经济补偿金等赔偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需单独适用综合所得税率表计算纳税。用人单位在支付赔偿时，应遵守相关税收规定。
四、建议
- 仔细阅读并理解裁决书内容，确保对赔偿义务无异议。
- 按时履行赔偿义务（如果裁决要求您承担义务），并保留好支付凭证。
- 如遇履行问题或疑虑，及时咨询专业律师以获取具体法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁后的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。