您好，关于您提出的“怀孕裁人怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果公司违法辞退孕妇，那么需要承担相应的法律责任。
一、赔偿原则与标准
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法辞退孕妇，那么需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算标准是：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的经济补偿金上限：
- 如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、孕妇的其他权益
恢复劳动关系的权利：
- 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且公司需要按照原工资待遇支付从违法解除到恢复劳动关系期间的工资。
工资和福利待遇的保障：
- 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入的追索：
- 孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
三、劳动合同的续延
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
四、维权途径
协商：
- 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、医疗证明等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。