针对您提出的“怀孕被裁掉怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
孕妇在孕期被裁员，这属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的赔偿责任，这主要包括经济补偿金和赔偿金两部分。
二、经济补偿金的计算
基础标准：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算
由于用人单位是违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果经济补偿金是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。
四、孕期、产期、哺乳期的特殊权益
孕期工资：孕妇在孕期应按照正常出勤的月工资标准获得工资。如果因身体原因需要请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
产期工资：产期工资通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准来计算。一般产假为98天，但各地可能根据政策有所增加。例如，如果女职工的月工资是6000元，当地产假为128天，那么产期工资就是25600元。
哺乳期工资：哺乳期工资一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付，直至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
工资和福利待遇保持不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。
五、维权途径
如果公司拒绝履行相关义务，孕妇可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议孕妇妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，怀孕女职工被裁员的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及工作年限、月工资水平以及特殊规定等多个因素。因此，在处理此类案件时，应全面考虑各方面因素，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。