结论前置：公司裁员裁到孕妇是违法的行为，需承担法律责任，赔偿金额主要依据经济补偿金的两倍来计算，同时孕妇还享有恢复劳动关系、保持工资和福利待遇不变等其他权益。下面我将从赔偿标准、其他权益以及维权途径三个方面为你详细解答。
一、赔偿标准
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍地区平均工资，则按三倍地区平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
示例：
- 假设孕妇在本单位工作了5年，月工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。
- 则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因月工资未高于三倍地区平均工资，故直接按此计算）。
- 赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
二、孕妇的其他权益
恢复劳动关系：
- 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
工资和福利待遇不变：
- 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入：
- 孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
劳动合同的续延：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
三、维权途径
协商：
- 孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解协议，以尽快解决问题并减少纠纷。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，如果孕妇对仲裁结果不满意，可以通过诉讼来进一步维护自己的权益。
总结与建议：公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。