结论：公司辞退孕妇是否违法及赔偿问题，需根据具体情况分析。若公司非法辞退孕期、产期或哺乳期的女职工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，赔偿金计算与孕妇工作年限和工资情况密切相关。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退孕妇的法律规定
非法辞退的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不续签或裁员的赔偿责任：
- 若劳动合同期满，公司未续签导致孕妇失业，或公司在裁员过程中将孕妇纳入裁员范围，同样需按照孕妇在公司工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿（这里实际上也是经济补偿标准的二倍，因为经济补偿是每满一年支付一个月工资）。
二、赔偿金的计算方式
基本工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 公式总结：\(赔偿金 = 工作年限对应的月数 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限对应的月数根据实际工作年限确定，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需考虑是否超过当地职工月平均工资的三倍）。
具体计算示例：
- 假设孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，若被非法辞退，其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为经济补偿金的二倍，即48000元。
三、特殊情况下的处理
- 孕妇有过错的情况：
- 如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时有确凿证据证明孕妇确实违反了规章制度，公司辞退孕妇则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。
四、其他可能的赔偿
- 产假期间工资：
- 若单位在产假前辞退怀孕职工，除上述赔偿金外，还需支付产假期间的工资。产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》至少为98天，难产或多胞胎生育时相应增加。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。
五、维权途径
- 孕妇在遇到非法辞退时，应首先与公司协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结：公司辞退孕妇的赔偿问题需结合具体情况分析，包括辞退原因、孕妇工作年限、工资水平等因素。孕妇应了解自己的法律权益，并在必要时直接向我咨询，以维护自身合法权益。