孕期女职工被辞退的赔偿情况，需根据用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保其在特殊时期内不受解雇威胁。
赔偿责任：
- 若用人单位违反上述规定，擅自辞退怀孕女职工，则需承担法律责任。女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
举例说明：
- 如女职工小李在某单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。因工作年限满3年不满3年半，经济补偿按3.5个月工资计算，即17500元。由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
- 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在孕期女职工中较为罕见，因为孕期女职工通常受到法律的特殊保护。
三、其他可能的赔偿或补偿项目
孕期、产期、哺乳期工资待遇：
- 女职工有权要求用人单位支付其在这些期间应得的工资，通常按照劳动合同解除或终止前的工资标准计算。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用。
- 支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。
四、地区差异与咨询建议
- 具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区而异，因为不同地区的法律法规和司法实践可能有所不同。因此，在处理这类纠纷时，建议女职工及时咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，孕期女职工被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括用人单位解除劳动合同的合法性、女职工的工作年限、工资水平以及地区法律法规等。通过明确法律规定和具体案例的分析，我们可以更好地维护女职工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。