公司裁员时裁到孕妇是违法的行为，需要承担法律责任。具体来说：
一、核心结论
公司若裁员裁到孕妇，需承担恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。
二、赔偿标准
双倍经济补偿金：赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、孕妇的其他权益
恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，并继续按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变。
加班费和其他应得收入：孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
四、维权途径
协商：孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解。
劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益，一旦违法辞退孕妇，将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。