怀孕被裁员，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权主张相应的补偿。

二、补偿标准与计算方式

1. 双倍赔偿金：

   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，则赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

2. “三期”工资及生育津贴：

   • 除了赔偿金外，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等福利待遇。
   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位未参加生育保险，则需承担女职工生育医疗费用。

三、维权流程与建议

1. 协商解决：

   • 孕妇可与用人单位沟通，指出其违法解除行为，并依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，孕妇应准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以证明劳动关系、工资水平和被裁员事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，孕妇可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，孕妇应了解自身权益，并准备好相关证据。
• 若孕妇不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，则可主张用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额需根据孕妇的工作年限和月工资进行计算。

建议：若您遭遇怀孕被裁员的情况，请务必保留好相关证据，并尽快与用人单位协商解决。若协商不成，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。