怀孕后被解雇，赔偿金额需根据具体情况来确定，但一般来说，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体计算示例
假设一位女职工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因怀孕被用人单位违法解雇。那么，她应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）
- 赔偿金：17500元 × 2 = 35000元
四、其他注意事项
- 举证责任：女职工需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，以及自己的孕期、产期、哺乳期等事实。因此，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）至关重要。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 特殊情况：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需用人单位承担举证责任。
总结来说，怀孕后被解雇，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。具体数额需根据女职工的工作年限、月工资等因素来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。