怀孕期被解聘的赔偿标准是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、孕期被解聘的合法性判断
非法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，即构成非法解除，需承担相应的法律责任。
合法解除：
- 仅当女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位方可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、非法解除的经济补偿与赔偿金计算
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金计算：
- 用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
- 例如，一个工作3年零4个月的女职工，月工资为5000元，其赔偿金计算为 (3+0.5) × 5000 × 2 = 35,000元。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。
三、其他损失与待遇
三期工资及福利待遇：
- 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
- 已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
社会保险补缴：
- 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，确保孕妇的社会保险不中断。
四、维权途径
- 收集证据：如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商：尝试与公司协商赔偿事宜。
- 仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
综上所述，怀孕期间被解雇是严重违反劳动法的行为，孕妇有权获得经济补偿、赔偿金、三期工资及福利待遇损失，以及要求公司补缴社会保险费用。具体的赔偿金额和待遇需根据孕妇在公司的工作年限、工资水平及具体解雇情况等因素确定。建议孕妇在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。